Kuka on vastuussa yrityskulttuurista?

Kenen tehtävä se on?

Yrityskulttuurin luoja on omistaja, hallitus ja johto. Omistajalla ja ylimmällä johdolla on suurin intressi huolehtia yrityksen menestyksestä. Vastuuta menestyksestä ja sen tarkoituksesta ei tarvitse pohtia. Se on päivän selvää.

Vastuu tahoilla on paras ymmärrys siitä miten yritys toimii ja kuinka sen tulisi toimia. Yrityksen tila, suunta ja tavoite ovat myös kirkkaat. Motivaatio ja perimmäinen liiketoiminta idea on myös kiteytynyt ylimpään johtoon. Heillä on myös paras ymmärrys siitä miten paras mahdollinen päätös syntyy.

Yrityskulttuuria ei siten voida antaa toimeksiantona kolmannelle osapuolelle. Siitä syntyy vain arvailua. Kun kolmas osapuoli arvailee ja otaksuu, on ristiriita valmis ennen kuin toimeksianto on valmis. Tästä syntyy sekoilua.

Yrityskulttuuri ei siten synny alhaalta ylöspäin. Se on epäloogista eikä perustu mihinkään ideaan, joka olisi hyödyllinen.

Kulttuuri syntyy ylhäältä alaspäin.

Yrityskulttuurin ylläpitovastuu on kaikilla yhtiön työntekijöillä.

Jaa artikkeli:

Lisää ajatuksia herättävää lukemista

Lama-aika: 1989–1993

Omaisuuskuplan puhkeaminen Kuplan puhkeaminen johti voimakkaaseen omaisuushintojen laskuun, mikä synnytti shokin ja heikensi pankkien vakavaraisuutta. Erityisesti kiinteistöjen ja osakkeiden arvon lasku heikensi vakuusarvoja, mikä ajoi rahoituslaitokset kriisiin. Taloudellinen Romahdus Indikaattori

LUE ARTIKKELI »

Suomen taloussuhdanne 1987–2001.

Kuplavaihe (1987–1989) Velan kasvu: Velkataso nousi 272 %:iin bruttokansantuotteesta. Suurin osa velasta oli Markkamääräistä, vaikka huomattava osa oli ulkomaisten tahojen omistuksessa. Investoinnit ja vaihtotase: Investoinnit olivat vahvoja mutta suhteellisen matalia

LUE ARTIKKELI »

Reaalitodellisuus on sitä mitä se on.

Olemisen yrityskulttuurista: Reaalitodellisuus on sitä mitä se on. Asiat tulee ymmärtää siten, miten asiat ovat, eikä jäädä kiinni omaan ajatteluun siitä, miten niiden PITÄISI olla. Katso ympäristöäsi ja asioita siten,

LUE ARTIKKELI »

Omista ajattelusi, tekosi ja tuloksesi.

Olemisen yrityskulttuurista: Omista ajattelusi, tekosi ja tuloksesi. Ota vastuu itsestäsi. Seiso ajattelusi, tekojen ja tuloksien takana.Älä syytä muita. Usein syytellään markkinaa, asiakkaita ja tilanteita. Ne eivät ole syy. Monilla on

LUE ARTIKKELI »

Cookies preferences

Necessary

Necessary
Välttämättömät evästeet ovat ehdottoman tärkeitä verkkosivuston moitteettoman toiminnan kannalta. Nämä evästeet varmistavat sivuston perustoiminnot ja tietoturvaominaisuudet anonyymisti.

Advertisement

Mainosevästeitä käytetään tarjoamaan kävijöille relevantteja mainoksia ja markkinointikampanjoita. Nämä evästeet seuraavat kävijöiden toimintaa eri verkkosivustoilla ja keräävät tietoa räätälöityjen mainosten näyttämiseksi.