Kuka on vastuussa yrityskulttuurista?
Kenen tehtävä se on? Yrityskulttuurin luoja on omistaja, hallitus ja johto. Omistajalla ja ylimmällä johdolla on suurin intressi huolehtia yrityksen menestyksestä. Vastuuta menestyksestä ja sen tarkoituksesta ei tarvitse pohtia. Se on päivän selvää. Vastuu tahoilla on paras ymmärrys siitä miten yritys toimii ja kuinka sen tulisi toimia. Yrityksen tila, suunta ja tavoite ovat myös kirkkaat. […]
Kulttuuri syö strategian ja bla, bla, bla…
Strategia muuttuu yrityskulttuuriksi, kun kaikki on syöty. Mitäs jos yrityksen tavoite olisikin kehittää vain omaa kulttuuria strategian sijaan.Strategia on kulttuuri. Kulttuuri on siten strategia. Tämä kehäpäätelmä keskittyy vain olennaiseen. Kaikki yrityksen ympärillä muuttuu. Markkinat, kilpailuetu, tuotteet ja palvelut ovat uusia vain hetken. Sitten ne kopioidaan. Kate katoaa ja uusi korvaava idea tarvitaan. Se mitä yrityksen […]