Yrityskulttuurin muutoksen voi aloittaa heti.
Sen edessä ei välttämättä tarvitse olla laajaa selvitystä. Voidaan aloittaa yksinkertaisista asioista, jotka voidaan heti implementoida. Monet puhuvat olemassa olevan kulttuurin selvittämisestä tai kulttuuri tietoisuudesta ennen kulttuurin muutosta ja parannusta. Olemassa oleva kulttuuri on se mikä on. Se toimii tai se ei toimi. Oma kulttuuri on tai sitä ei ole. Sitä ei voida sellaisenaan muuksi […]
Parhaat yhtiöt saavat parhaat työntekijät?
Parhaimmat organisaatiot saavat lahjakkaimmat ihmiset. Pitää paikkaansa. Hyvät yhtiöt ja terveet kulttuurit houkuttelevat lahjakkaita ja kokeneita osaajia puoleensa. Parhaat työntekijät tekevät parhaan tuloksen. Ajatus kuulostaa yksinkertaiselta ja liian pelkistetyltä. Siinä on kiiltokuvamainen totuus. Pinnan alla on epämiellyttävä seikka. Usein lahjakkaat ihmiset ovat itsenäisiä ja älykkäitä. Yritys ei toimi yksilöillä, vaikka olisivat kuinka mahtavia. Haaste on […]