Yrityskulttuuri syntyy olemalla.
Yrityskulttuuri syntyy olemalla (ihmiset ovat keskenään).Olemisen jälkeen tapahtuu ajattelua (ihmiset vaihtavat ajatuksia).Viimeiseksi tapahtuu tekoja (ihmiset tekevät yhdessä). Tekemällä kulttuuri muuntuu sanoista teoiksi. Tekemällä varmistetaan, ettei kulttuuri jää kuumaksi ilmaksi. Ilman tekoja ideat jäävät käyttämättä. Tämä on totta, mutta ennen tekoja kulttuuri tulee kirjoittaa. Tämä tehtävä tapahtuu ylimmän johdon toimesta. Oleminen on siten kaikkein tärkeintä (Tommi […]