”Oma mielipide”
Yrityskulttuurin näkökulmasta ”oma mielipide” on jännä. Oman itsensä ja mielipiteensä kokee pyhäksi lähes yksi kuudesosa suomalaisista ja alle 30 vuotiaista yli 25%. Kun asia on pyhä siitä ei suostuta neuvottelemaan tai keskustelemaan. Asian pyhyys nähdään resurssina omalle identiteettityölle tai identiteetin kehityksen suojelulle. Mielipide on laimea sana. Näkisin liiketoiminnassa ”mielipiteen” näkökulmana, ymmärryksenä ja kokemuksena, jonka painoarvo […]
Yksi yrityskulttuuri.
Organisaatiossa voi olla vain yksi kulttuuri. Samassa yhteisössä ei voi olla useampia yrityskulttuureja. Useammalla kulttuurilla ei ole arvoa eikä se ole tehokasta. Monikulttuurisuus tässä kontekstissa sekoittaa yhtiön tavoitetta ja toimintaa. Kulttuuri tarkoittaa sitä, miten ihmiset ovat keskenään ja kuinka he ratkaisevat haasteita ja ongelmia yhdessä. Yrityskulttuuri ei ole sitä, että työntekijät jakavat saman maailmankatsomuksen tai […]
Yrityskulttuuri on immateriaalinen olio.
Yrityskulttuuri on immateriaalinen olio. Se on niin kauan kuumaa ilmaa, kunnes sitä ei ole kirjallisesti määritelty, jaettu, korjattu ja kopioitu eteenpäin. Jokainen työntekijä kokee, elää ja toistaa kulttuurin eri tavalla. Yhtiön tehtävänä on ylläpitää kuria ja linjaa siitä mitä ollaan tekemässä, miten, kenelle ja miksi. Yrityskulttuuri pitää kirjoittaa, koska niin se on läpinäkyvää. Yhdessä sovitussa […]