Yrityskulttuurilla on pohja – kansallinen tapakulttuuri.
Asioita jotka muuttuvat ajassa ja elämässä Paikallinen tapakulttuuri vaikuttaa yrityskulttuuriin. Suuria vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi uskonto ja yhteiskuntajärjestelmä. Näiden asioiden alla on asioita, jotka muuttuvat ajassa ja elämässä. Näitä ovat arvot, periaatteet, historia, koulutus, laki, järjestys, asenne, henkiset taidot, tunne maailma ja ajattelu. Kansallisen tapakulttuurin alla makaa muu maailma. Voiko yrityskulttuuria rakentaa kansallisen tapakulttuurin päälle? […]
Ajattelun kulttuuri: Yrityskulttuurin näkymätön kilpailuetu
Ajattelun kulttuuriperiaatteet – Näin rakennetaan yritys, joka ajattelee kirkkaasti ja toimii fiksusti Yrityskulttuuri ei ole vain arvojuliste seinällä tai henkilöstöpäivän teema. Se on yrityksen ajattelun, päätöksenteon ja toiminnan ydin – näkymätön mutta ratkaiseva voima, joka ohjaa kaikkea tekemistä. Kamina Oy:n ajattelun kulttuuriperiaatteet tarjoavat konkreettisen mallin, jonka avulla organisaatiot voivat kehittää ajatteluaan ja päätöksentekoaan systemaattisesti. Tavoitteet […]